_該措施立即生效,但需要在120天內獲得國會批准。草案將允許雇主和專業人士之間能有高於勞工法的個別協議_
2020年3月23日10:45

巴西總統 Jair Bolsonaro 擬定了一項臨時措施,在星期日(22日)晚上的政府官方公報特別版中發佈,該措施允許在公共災難期間暫停勞動契約和工資四個月。

該措施是聯邦政府為打擊新冠狀病毒大流行對經濟造成影響的一系列行動之一。

由於這是一項臨時措施,因此該案文立即生效,但仍然需要國會在120天內批准,以免失去其有效性。聯邦政府支持這項措施,因為這將避免大規模的裁員。

根據這項臨時措施的規定,勞動契約暫停的同時必須保證員工可以參加由雇主提供或是其他機構提供的線上培訓課程。

臨時措施還規定:

— 雇主不必支付薪資但是必須每個月支付一個由雙方達成協議的輔助金。
— 線上培訓課程的時間必須和勞動契約暫停的時間一致 。
— 如果沒有提供培訓課程,則必須支付工資和社會費用(encargos sociais),並且雇主將受到法律規定的罰責。
— 勞動契約的暫停與於集體協議或公約無關,它可以是個別的或集體的協議。
— 勞動契約的暫停將登記在紙本工作證上或是電子工作證。
— 在臨時措施的有效期間,只要不違反憲法,雇主和勞工之間的個別協議可以凌駕於勞工法之上,為的是保證雇主和勞工之間的雇傭關係能繼續維持。
— 諸如健康保險之類的福利應該繼續維持。

除了暫停勞動契約和工資之外,為應對新型冠狀病毒對勞動市場和經濟所帶來的影響,此臨時措施還規定了一些應變方案:

— 遠程辦公( home-office)。
— 特殊的工時補償計劃,適用在公共災難期間偶然中斷工作的情況。
— 醫療保健專業人員和提供民生必需品的從業人員暫停休假。
— 提前員工的個人年假 (antecipação de férias individuais),需事先在48小時前通知該員工。
— 給予集體休假 (férias coletiva)
— 提前假日 (antecipação de feriados)
— 為工作安全與衛生考量因暫停行政要求。
— 給予培訓課程。
— 延遲員工服務年資保證金(FGTS)的付款。

*遠程辦公規則*

臨時措施規定了以下幾項關於遠程辦公的規則:

— 雇主無需更改勞動契約來約定遠程辦公。
— 雇主必須至少提前48小時通知員工。
— 需要有一份勞動契約之外的書面合同,內容需涵括遠程辦公所需的設備的維護和供應等責任,以及如何償還僱員支出的費用等細節。
— 若員工沒有遠程辦公所需的設備時,雇主可以提供該設備,之後員工再歸還。
— 實習生的情況也比照辦理 。

*補休( Banco de horas)*

臨時措施也允許工作暫停,對於員工如何補償沒有工作的時數,有以下的規定:

— 工作的暫停及特殊的工時補償計劃,可以透過集體協議或是個別協議來約定。
— 未來工時的補償可以透過每日增加最多兩小時、但不超過連續十小時的工時的方式。
— 剩餘工時的補償可以由雇主決定,無論是集體協議時或是個別協議。
— 工時的補償必須在18個月內進行,從公共災難中止之後算起。

*年假*

臨時措施對於提前年假或是暫停年假的規範有以下幾點:

— 無論是個人提前年假或是集體提前年假,都應該在48小時之前通知,而且休假期間不得少於五天。
— 即便員工的最低任期未滿,仍可以提前年假。
— 屬於冠狀病毒高風險族群的人將可優先休假。
— 醫療保健專業人員和提供民生必需品的從業人員可暫停休年假和暫停無薪假期。
— 提早休假的報酬可在休假開始後一個月的第五個工作日支付給員工。
— 對於那些提早休假的人,雇主可以選擇在年底前支付1/3的假期,和13薪一起付。
— 集體休假的決定無需通知經濟部和工會。
*假日*

— 雇主可以提前各種非宗教性的國定假日,或是州政府和市政府的假日。但是必須提前48小時通知。
— 假日可以用來抵消補休的時數。

新聞來源:https://g1.globo.com/politica/noticia/2020/03/23/bolsonaro-edita-mp-que-permite-suspensao-de-contrato-de-trabalho-por-ate-4-meses.ghtml

#巴西 #新冠狀肺炎 #COVID-19