低薪員工將可維持較大部份的收入

2020年4月2日 17:15

政府週三(1日)宣布了一項臨時措施(MP),該措施允許在最多三個月的時間內減少員工的工作時間,最多可將工資減少70%。

該措施規定薪資減少的比例可以是25%,50%或70%。例如,如果某人的工時及薪資減少了50%,那他將獲得其失業保險金的50%。該臨時措施還允許暫停勞動契約,在這種情況下,則該員工將獲得全額的失業保險金。

薪資支付方式:

減薪25%:領取薪資的75%+失業保險金的25%
減薪50%:領取薪資的50%+失業保險金的50%
減薪70%:領取薪資的30%+失業保險金的70%
暫停勞動契約:領取失業保險金的100%。但如果公司月收入超過480萬巴幣,那麼員工將領取薪資的30%+失業保險金的70% )

根據經濟團隊的說法,任何員工的收入都不會低於最低薪資。

Demarest律師事務所的勞動部門做了一系列的模擬。這些模擬顯示,薪資最低的工人將保留較大部份的收入。

相反的,月薪為1 萬元巴幣的員工,在工時減少70%的情況下,將領取4,269.12元巴幣的薪資,也就是領不到原來薪資的一半。

以下是根據Demarest律師事務所根據G1記者的要求進行的模擬計算,我們看看薪資會如何變化:

薪資R$ 2000,工時減少25%的情況:

雇主支付的薪資:R$ 1500
失業保險金:R$ 369.97
總收入:R$ 1869.97 (相當減少7%)

薪資R$ 4000,工時減少25%的情況:

雇主支付的薪資:R$ 3000
失業保險金:R$ 453.26
總收入: R$ 3453.26 (相當減少14%)

薪資R$ 4000,工時減少50%的情況:

雇主支付的工資:R$ 2000
失業保險金:R$ 906.52
總收入:R$ 2906,52 (相當減少27%)

薪資R$ 4000,工時減少70%的情況

雇主支付的工資:R$ 1200
基於失業保險的福利:R$ 1269.12
總收入: R$ 2469.12 (相當減少38%)

薪資R$ 6000,工時減少25%的情況

雇主支付的工資:R$ 4500
失業保險金:R$ 453.26
總收入: R$ 4,953.26 (相當減少17%)

薪資R$ 6000,工時減少50%的情況

雇主支付的工資:R$ 3000
失業保險金:R$ 906.52
總收入: R$ 3906.52 (相當減少35%)

薪資R$ 6000,工時減少70%的情況

雇主支付的工資:R$ 1800
失業保險金:R$ 1269.12
總收入: R$ 3069.12 (相當減少49%)

薪資R$ 8000,工時減少25%的情況

雇主支付的工資:R$ 6,000
失業保險金:R$ 453.26
總收入: R$ 6,453.26 (相當減少19%)

薪資R$ 8000,工時減少50%的情況

雇主支付的工資:R$ 4,000
失業保險金:R$ 906.52
總收入:R$ 4,906.52 (相當減少39%)

薪資R$ 8000,減少70%的情況

雇主支付的工資:R$ 2,400
失業保險金:R$ 1,269.12
總收入: R$ 3,669.12 (相當減少54%)

薪資R$ 10,000,工時減少25%的情況

雇主支付的工資:R$ 7,500
失業保險金:R$ 453.26
總收入:R$ 7,953.26 (相當減少20%)

薪資R$ 10,000,工時減少50%的情況

雇主支付的工資:R$ 5,000
失業保險金:R$ 906.52
總收入:R$ 5,906.52 (相當減少41%)

薪資R$ 10,000,工時減少70%的情況

雇主支付的工資:R$ 3,000
失業保險金:R$ 1,269.12
總收入:R$ 4,269.12 (相當減少57%)

縮減工時的協議怎麼做?

對於領取不超過三個最低薪資的工人,可以通過個人協議達成減少工時和工資的約定。

對於那些領取三個最低薪資以上,兩倍INSS上限(約R$ 12,202.12)以下的人,工時和工資的縮減必須通過集體協議達成,因為在此範圍的員工,失業保險金已不能完全補償減少的薪資。

而薪資高於R$ 12,202.12的人,目前勞動法已授權可透個人協議以縮減工時和薪資。

若縮減百分比為25%,則允許通過個人協議達成約定,不論薪資範圍為何。

工作保證期

該臨時措施規定,若員工有縮減工時,這期間他的工作是必須是被保證的,除此之外,他還將得到一個同等期間未縮減工時的工作保證。這兩個期間通稱為「工作保證期」。例如,如果員工縮減工時兩個月,則工作保證期將為四個月。

即使這樣,雇主仍可以在此期間解僱員工。但是,如果無正當理由將其解僱,則該措施將規定公司須支付遣散費和賠償金。該規則不適用於應要求解僱或出於僱員原因解僱的情況。

該賠償金的金額為:

如果工時縮減介於25%和50%之間,則賠償金為工作保證期內應享有薪資的50%;

如果工時縮減介於50%和70%之間,則賠償金為工作保證期內應享有薪資的75%;

如果工時縮減高於70%或是暫停勞動契約,則賠償金為工作保證期內應享有薪資的100%;

新聞來源:https://g1.globo.com/economia/noticia/2020/04/02/como-ficam-os-salarios-com-a-reducao-de-jornada-veja-simulacoes.ghtml?

#巴西 #新冠狀肺炎 #COVID-19