新冠病毒來臨,公司可以要求員工測量溫度與就醫嗎?
隨著該疾病在國內的蔓延,公司該如何面對員工而不違反勞工法?
2020年3月12日 12:03

有一個新的議題成了朱莉安娜·韓森(Juliana Hansen)每天的日常。她是Azevedo Sette Advogados律師事務所勞工法部門主任。最近幾天,一些大型的巴西公司和跨國公司登門造訪,就只想知道一件事:面對冠病毒,在工作場所該如何應對?

該疾病已在全世界感染了12萬多人,迄今已感染百餘名巴西人,世界衛生組織不久前才將其列為大流行病。

企業界的主要疑問之一是:公司是否可以對員工測量體溫。這種做法稱為screening(英文),其中涉及使用電子溫度計,能夠遠距離測量體溫並確定患者是否發燒。

根據巴西法律,是沒有任何禁令,不過必須要注意幾點。「必須得到員工的明確同意。」韓森解釋說:「如果他不想,他就不能被強迫接受測量。」

韓森律師的建議是,如果公司決定實施測量,則該測量任務應由專業的健康和安全團隊在隱密的地方進行。

同樣,公司也不能強迫員工去看醫生或接種流感疫苗(儘管流感是由另一種病毒引起的,但這種措施可以防止其他呼吸道疾病的發展)。

韓森說:「例如,如果公司強迫員工施打疫苗,將因違反隱私和親密關係而面對精神和物質損害的訴訟。」

隨著該國冠狀病毒的發展,許多公司已經制定了應對大流行的措施。大約十天前,諮詢公司「勤業眾信」(Deloitte)採取了內部措施,以確保聖保羅辦公室的員工不會受到冠狀病毒的污染。

戰略風險和聲譽主管Anselmo Bonservizzi說:「我們組成了危機管理情報中心,以協調行動,避免任何感染的發生。我們公司也有一個隨時待命的醫療團隊。」

「位在聖保羅首都辦事處採取的措施之一是關於從國外回來的員工。我們建議他們自我隔離14天。在這期間,他們可以通過視訊會議和遠程連線的方式進行工作。」

「覺得自己有症狀並即將到另一個巴西城市或國外出差的人,公司會建議他取消行程。如果巴西的冠狀病毒情況惡化,勤業眾信將考慮採取其他措施,例如將遠程工作做法擴展到更多員工。」

目前,這家跨國公司遍布150多個國家,在聖保羅擁有約3,000名員工,其中大多數在諮詢客戶的公司內工作。

許多公司都使用表格來控管員工、服務提供商和訪客。目的是要知道員工是否有這種疾病的症狀,是否與被確診的人接觸過,或者他是否曾經去過危險疫區。

另一個反覆被提問的問題,就是關於公司在此類控管表中收集到的資料是否會違反數據保護法。

通用數據保護法(LGPD)在巴西尚未生效,但是跨國公司仍必須遵守公司原國籍的數據保護法。韓森建議可以在表格上註明:「所有數據都是機密的,不會與第三方共享或公開。」

韓森律師說:「目前公司所面臨的一個挑戰:就是它們不能侵犯員工的隱私,但是他們也不能忽視防止受感染員工去感染其他員工的責任。要採取行動,並有智慧的行動。」

新聞來源:
https://exame.abril.com.br/brasil/com-coronavirus-empresas-podem-medir-temperatura-e-obrigar-consulta/?__twitter_impression=true